Voor je organisatie > plant
Anderen meenemen
Meer mensen engageren zónder te overtuigen.
We gaan 6 tot 8 dagdelen samen aan de slag om je collega’s, partners en klanten mee te nemen naar actie.
We zorgen dat je hier niet meer alleen in staat en oefenen methodieken om constructieve en verbindende gesprekken te voeren over klimaatthema’s. Zodat we anderen stap voor stap kunnen meenemen naar een duurzamer werkklimaat.
Workshopreeks:
Vergroot je handafdruk*!
Traject:
Klimaatambassadeur
Opleiding: Coachingsvaardigheden voor het klimaat
*hand·af·druk (de; m; meervoud: handafdrukken):
Je werkt in een organisatie en het is jouw taak om duurzaamheid mee in de organisatie te brengen
(je bent bijvoorbeeld sustainability manager, duurzaamheidscoördinator of lid van een Green Team). Dan merk je misschien dit:
Je raakt verzeild in discussies die tot niets leiden
Je zit in een vergadering en stelt voor om bij alle evenementen vegetarisch eten te voorzien en meteen wordt er gezegd dat dat te gevoelig ligt en je denkt bij jezelf ‘maar allez, dat is toch echt een makkelijk uit te voeren voorstel, moeten we het hier echt nog over hebben?!’.
Je mag al blij zijn als klimaat de agenda haalt
Op zich zijn je collega’s daar niet tegen hè, maar de helft van je collega’s loopt tegen een burn-out en er zijn zoveel andere dringende zaken, er is weinig budget, het heeft geen prioriteit en áls het dan ein-de-lijk op de agenda staat, weten jullie niet goed wat jullie best eerst zouden doen.
Het is frustrerend om steeds concessies te moeten doen
Je ziet dat er zoveel meer nodig is. Bij elk voorstel voel je de anderen denken ‘heb je haar weer, ze’, je staat al zo bekend als ‘die groene.
Als er iets rond klimaat gedaan moet worden, kijken ze altijd naar jou
En ja, dat is je job hè, je wilt graag samen nadenken over energie besparen en digitaal opruimen en duurzaamheid meenemen in de core business. Maar je kunt dat ook niet alleen en zou willen dat collega’s meer oppakken.
Kortom
Jij weet dat er iets gedaan moet worden, maar het is lastig om de rest van de organisatie in beweging te krijgen.
En ja, het kan dat duurzaamheid niet officieel in je titel of takenpakket zit.
Maar dat je jezelf hier wel in herkent.
Weet, je bent absoluut niet de enige die hiermee worstelt.
Weerstand kunnen we niet wegnemen, die zal blijven komen. Maar hoe we omgaan met weerstand en ze vooraf al deels verminderen, dat zijn vaardigheden die je kunt leren.
Waarom is het zo moeilijk om mensen mee te krijgen?
Op dit moment weet vrijwel iedereen dat er ‘iets’ is met het klimaat. Het overgrote deel van de mensen wil ook dat daar iets aan gedaan wordt. Toch doen we massaal te weinig. Kort gezegd: we wéten het wel. Maar we dóen het vaak niet.
Wat we doen – onze methodiek
Wat we willen? Zoveel mogelijk mensen meenemen van wéten naar dóen. Dat is waar we bij KlimaatContact gespecialiseerd in zijn.
Onze methodiek staat als een huis. In zes stappen nemen we mensen mee naar klimaatambassadeurschap. Voor hen die nog verder willen, is er een zevende stap: werken met groepen. Zo kan jij op jouw beurt weer anderen meenemen.
We hebben ook een uitgebreide pagina over onze methodiek.
Hieronder zie je het nog eens in een overzicht
Workshopreeks Vergroot je handafdruk
Voor wie?
Iedereen kan deelnemen, ongeacht voorkennis en klimaatbetrokkenheid.
Focus ligt op …
… de ernst van de klimaatcrisis rationeel en emotioneel accepteren.
… in grote lijnen oplossingen kennen.
… de handafdruk vergroten door o.a. klimaatgesprekken te voeren.
Stappen uit de methodiek
1, 2 en 3
Tijdsinvestering
6 dagdelen met 2-4 weken tussen.
Ook online mogelijk.
Wat leer je?
In zes vaststaande thema’s duiken we in onze handafdruk: wat kun jij als werknemer doen om de organisatie (en groter) mee te nemen naar klimaatactie? Wat maakt nu veel impact en wat minder?
We hebben het over:
– klimaatverandering en jij
– gebouwen en energie
– voeding
– reizen en mobiliteit
– spullen/internet/geldstromen
– klimaatgesprekken
Wat levert dat op?
Grotere klimaatgeletterdheid. Zowel in het groot als dichterbij. Je weet welke uitdagingen jouw organisatie kent en hebt ontdekt hoe jij – door je handafdruk in te zetten – daaraan kan bijdragen. En dat dat plezant kan zijn!
Ook breder weet je wat de grote thema’s zijn rond klimaatverandering en heb je doorvoeld wat dat voor jou betekent.
Er wordt gepraat over klimaat in de organisatie; de spiral of silence is doorbroken.
Traject Klimaatambassadeur
Voor wie?
Groene koplopers – we gaan uit van een zekere klimaatgeletterdheid.
Focus ligt op …
… gespreksvaardigheden: zorgen dat je de ander hoort en zelf gehoord wordt, meebewegen met weerstand en weten hoe je klimaatgesprekken kunt voeren die ervoor zorgen dat anderen ook geactiveerd worden.e
… eco-emoties: stilstaan bij wat er leeft en samen ontdekken welke emoties er op dit moment aanwezig zijn, hoe je staande blijft en hoe we die zelfs kunnen inzetten.
… klimaatpsychologie: gedurende het traject delen we inzichten uit de klimaatpsychologie om de organisatie te helpen groter draagvlak te creëren.
Stappen uit de methodiek
3, 4, 5 en 6
Tijdsinvestering
6-8 dagdelen. Fysiek.
Wat leer je?
– Constructieve en effectieve klimaatgesprekken voeren
– Meebewegen met weerstand
– Klimaat op de agenda krijgen
– Inzichten uit de klimaatpsychologie: hoe komen we massaal in actie? Hoe moeten we omgaan met alle dubbele gevoelens die je er gratis bij krijgt?
Wat levert dat op?
Samen met je collega’s ga je aan de slag om collega’s / klanten / leveranciers mee te nemen.
Je voelt je gesterkt om klimaat aan te kaarten zonder te beleren, met empathie.
Je bent meer in balans als het gaat over emotionele betrokkenheid, actie en zelfzorg.
Opleiding Coachingsvaardigheden voor het klimaat
Wie?
Voor wie regelmatig een groepsproces, workshop of vergadering begeleidt.
Focus ligt op …
… klimaatpsychologie en werken met groepen.
… het klimaatgesprek als middel.
Stappen uit de methodiek
6 en 7
Tijdsinvestering
3 volle dagen en een terugkomsessie. Fysiek.
Wat leer je?
– Concrete werkvormen faciliteren, denk aan: check-in, moeilijke gesprekken oefenen, spellen begeleiden, krachtenveldanalyse.
– Meta-skills voor de facilitator: present zijn, neutraliteit, groepsdynamica en werken met emoties.
– Klimaatgesprekken voeren met weerstand; van 1-op-1 coaching naar groepscoaching.
Wat levert dat op?
Je weet niet alleen hoe je vergaderingen, workshops en andere groepsprocessen op een activerende manier kunt inrichten, het brengt veel klimaatactie teweeg én je hebt er plezier in!
We werken transformerend
Goed om te weten
De opleiding bracht voor mij nieuwe inzichten die zelfs breder dan de klimaatproblematiek kunnen ingezet worden.
Je werkt samen met collega’s die een andere achtergrond/overtuiging/job hebben, wat maakt dat je ook van elkaar leert.
Anne
Mag het bij jullie wel groter aangepakt worden?
