Plant: anderen meenemen
Meer mensen engageren zónder te overtuigen
6-8 dagdelen samenkomen bij de workshopreeks Vergroot je handafdruk!, het traject Klimaatambassadeur of de opleiding Coachingsvaardigheden voor het klimaat
Je werkt in een organisatie en het is jouw taak om duurzaamheid mee in de organisatie te brengen (je bent bijvoorbeeld sustainability manager, duurzaamheidscoördinator of lid van een Green Team)
Dan herken je dit wellicht
- Je raakt verzeild in discussies die tot niets leiden. (Je zit in een vergadering en stelt voor om bij alle evenementen vegetarisch eten te voorzien en meteen wordt er gezegd dat dat te gevoelig ligt en je denkt bij jezelf ‘maar allez, dat is toch echt een makkelijk uit te voeren voorstel, moeten we het hier echt nog over hebben?!’)
- Je mag al blij zijn als klimaat de agenda haalt (Op zich zijn je collega’s daar niet tegen hè, maar de helft van je collega’s loopt al tegen een burn-out en er zijn zoveel andere dringende zaken en er is weinig budget en het heeft geen prioriteit en áls het dan ein-de-lijk op de agenda staat, dan weten jullie niet goed wat jullie best eerst zouden doen)
- Het is frustrerend om steeds concessies te moeten doen, terwijl je ziet dat er zoveel meer nodig is (Bij elk voorstel voel je de anderen denken ‘heb je haar weer, ze’, je staat al zo bekend als ‘die groene’.)
- Als er iets rond klimaat gedaan moet worden, kijken ze altijd naar jou. (En ja, dat is je job hè, je wilt graag samen nadenken over energie besparen en digitaal opruimen en hoe duurzaamheid kan worden meegenomen in de core business. Maar je kunt dat ook niet alleen en je zou willen dat collega’s meer oppakken.)
Kortom: Jij weet dat er iets gedaan moet worden, maar het is lastig om de rest van de organisatie in beweging te krijgen. En ja, het kan goed zijn dat duurzaamheid niet officieel in je titel of takenpakket zit, maar dat je jezelf hier wel in herkent. Weet: Je bent absoluut niet de enige die hiermee worstelt. Weerstand kunnen we niet wegnemen, die zal blijven komen. Maar hoe we omgaan met bezwaren en ze deels op voorhand al verminderen, dat zijn vaardigheden die je kunt leren.
Waarom is het zo moeilijk om mensen mee te krijgen?
- Op dit moment weet vrijwel iedereen dat er ‘iets’ is met het klimaat, en het overgrote deel van de mensen wil ook dat daar iets aan gedaan wordt. Toch doen we massaal te weinig. Kort gezegd: we Weten het wel. We Doen het vaak niet.
- Het is ook erg lastig. In onze samenleving van vandaag is kiezen voor de klimaatvriendelijke optie meestal kiezen voor de moeilijke weg. Dat geldt net zo goed (en soms zelfs sterker) in de werkcontext.
- Bovendien is het best lastig om hier constructieve gesprekken over te voeren.
- Ondanks onze goede bedoelingen belanden we in feitendiscussies, hebben we het idee dat we niet gehoord worden of voelen anderen zich aangevallen (ook als we dat absoluut niet zo bedoelen). Juist op het werk spelen vaak ook andere belangen mee, is er weinig tijd om rustig dingen uit te zoeken en is het vaak gemakkelijk om mee te gaan in business as usual.
- Terwijl een shift in bedrijven een enorme duw richting een klimaatvriendelijke samenleving kan geven! Op dit moment zien we vooral de linkerspiraal. We zouden willen dat deze de andere kant op draait.
Wat is er nodig om samen in actie te komen?
Om van Weten naar Doen te komen, helpt het als we inzichten uit de gedragspsychologie kunnen toepassen – zodat we klimaatvriendelijker gaan werken, verder dan de herbruikbare mokken de ernst van de klimaatcrisis zowel rationeel als emotioneel accepteren: bekend zijn met de basiskennis (oorzaken van de klimaatcrisis, effecten en ordegroottes van wat veel/weinig impact maakt) en dat ook emotioneel verwerkt hebben, zodat we ernaar kunnen handelen leren omgaan met alle emoties die bewust en onbewust meespelen als het klimaatthema naar boven komt (ja, ook als we op het werk vooral rationele argumenten tegenkomen, dan juist is het zinvol om te leren werken met het emotionele brein) leren omgaan met weerstand tegen verandering, of die nu uitgesproken is of niet groepen kunnen én durven meenemen naar actie; faciliteren kun je leren!
Bij deze willen we het nogmaals benadrukken: Het kan. Je collega’s, partners en klanten meenemen naar actie. Zorgen dat je hier niet meer alleen in staat. Constructieve en verbindende gesprekken voeren over klimaatthema’s, zodat we anderen stap voor stap meenemen naar een duurzamer werkklimaat.
Dat is precies waar we in een traject van 6 tot 8 dagdelen mee aan de slag gaan.
De methodiek van KlimaatContact
Wat we willen? Zoveel mogelijk mensen meenemen van Weten naar Doen. Dat is waar we bij KlimaatContact gespecialiseerd in zijn.
Onze methodiek staat als een huis. De fundering wordt gelegd door
1. De ernst van de klimaatcrisis rationeel en emotioneel accepteren en
2. In grote lijnen de oplossingen kennen
Daarna begint het meenemen van anderen:
3. Basis gespreksvaardigheden – anderen meenemen begint bij de ander beter begrijpen. Daarvoor is het belangrijk dat we leren luisteren, vragen stellen en spreken vanuit het hart
4. Weerstand ombuigen en
5. Zorgen voor jezelf – zodat je het volhoudt op de lange termijn
Daarnaast is het handig om meer te weten over
6. Klimaatpsychologie; de tak van psychologie die zich bezighoudt met (massale) gedragsverandering naar een klimaatvriendelijke wereld
Tenslotte is er een stap 7. Werken met groepen, zodat jij op jouw beurt weer anderen mee kunt nemen.
Afhankelijk van de doelgroep en de wens vanuit de organisatie hebben we drie opties
- Hebben je collega’s goesting om te gaan ontdekken wat er allemaal te doen is rond duurzaamheid (inclusief feiten) en hoe dit zich vertaalt naar hun dagdagelijkse werk? Dan zijn ze – of ze nu klimaatgeletterd zijn óf nog helemaal niet – heel welkom bij de workshopreeks Vergroot je handafdruk*!*hand·af·druk (de; m; meervoud: handafdrukken): de impact die jij maakt op jouw omgeving; persoonlijke acties en/of gesprekken die invloed hebben op de houding of het gedrag van anderen; je ecologische ‘handafdruk’ wordt groter wanneer jouw keuze een impact heeft op de mensen om je heen en duurzame keuzes en gedrag mee verheft tot de norm de voetafdruk verlagen is beperkt, je handafdruk vergroten is vrijwel oneindig
- Zijn je collega’s de groene koplopers die de rest van de organisatie willen (of moeten) meetrekken en hebben zij nood aan handvatten voor hoe ze klimaat op de agenda krijgen en het gesprek aangaan zodat ze niet alles zelf hoeven doen? Kies dan voor het traject Klimaatambassadeur.
- Zitten je collega’s zelf in de positie dat ze groepen meenemen naar klimaatactie en wil je de focus leggen op het faciliteren van een groepsproces? Zijn ze bv. Leerkracht, leidinggevende of vrijwilligerscoördinator? Of wil je intern klimaatcoaches opleiden die de workshopreeks Vergroot je handafdruk! zelf kunnen faciliteren? Kijk dan bij de opleiding Coachingsvaardigheden voor het klimaat.
Prijsindicatie
- Voor grote organisaties, overheden en bedrijven komen we een zaadje planten vanaf 1000 euro per sessie (exclusief btw en reiskosten).
- Voor non-profit en onderwijs is korting mogelijk: neem contact met ons op!
Workshopreeks: vergroot je handafdruk
- Wie? Iedereen kan deelnemen
- Focus ligt op: de handafdruk vergroten door o.a. klimaatgesprekken te gaan voeren
De ernst van de klimaatcrisis rationeel en emotioneel accepteren. In grote lijnen oplossingen kennen - Stappen uit de methodiek: 1&2&3
- Tijdsinvestering: 6 dagen met 2-4 weken tussen (online of fysiek)
- Wat leer je? In zes vaststaande thema’s duiken we in onze handafdruk: wat kun jij als werknemer doen om de organisatie (en groter) mee te nemen naar klimaatactie?
We hebben het over Klimaatverandering en jij Gebouwen en energie voeding, reizen en mobiliteit, spullen/internet/geldstromen, nog een laatste keer volle focus op Klimaatgesprekken - Wat levert dat op? Je weet welke uitdagingen jouw organisatie kent en hebt ontdekt hoe jij – door je handafdruk in te zetten – daaraan kan bijdragen. Ook breder weet je wat de grote thema’s zijn rond klimaatverandering en heb je doorvoeld wat dat voor jou betekent. Er wordt gepraat over klimaat in de organisatie; de spiral of silence is doorbroken.
Traject klimaatambassadeur
- Wie? Groene koplopers – we gaan uit van een zekere klimaatgeletterdheid
- Focus ligt op: Basisgespreksvaardigheden, weerstand ombuigen, zorgen voor jezelf, klimaatpsychologie.
- Stappen uit de methodiek: 3&4&5&6
- Tijdsinvestering: 6-8 dagdelen (fysiek)
- Wat leer je? Constructieve en effectieve klimaatgesprekken voeren, meebewegen met weerstand, klimaat op de agenda krijgen, inzichten uit de klimaatpsychologie: hoe komen we massaal in actie? En hoe moeten we omgaan met alle dubbele gevoelens die je er gratis bij krijgt?
- Wat levert dat op? Samen met je collega’s ga je aan de slag om collega’s / klanten / leveranciers mee te nemen. Je voelt je gesterkt om klimaat aan te kaarten zonder te beleren, met empathie.Je bent meer in balans als het gaat over emotionele betrokkenheid, actie en zelfzorg.
Opleiding coachingsvaardigheden voor het klimaat
- Wie? Voor wie regelmatig een groepsproces / vergadering begeleidt
- Focus ligt op: klimaatpsychologie & werken met groepenHet klimaatgesprek als middel.
- Stappen uit de methodiek: 6&7
- Tijdsinvestering: 3 volle dagen + terugkomsessie (fysiek)
- Wat leer je? Concrete werkvormen faciliteren, denk aan: check-in, moeilijke gesprekken oefenen, spellen begeleiden, krachtenveldanalyse. Meta-skills voor de facilitator: present zijn, neutraliteit, groepsdynamica en werken met emoties. Klimaatgesprekken voeren; het verschil tussen 1-op-1 coaching en groepscoaching.
- Wat levert dat op? Je weet niet alleen hoe je vergaderingen, workshops en andere groepsprocessen op een activerende manier kunt inrichten, het brengt veel klimaatactie teweeg én je hebt er plezier in!
Of je nu aan de slag gaat met minder data-opslag, een nieuw mobiliteitsbeleid (en het breed gedragen krijgen daarvan) of het opzetten van een klimaatfestival, dat is afhankelijk van de mensen, de situatie en de context. Maar dat een traject transformerend werkt, dat durven we je te beloven!
Goed om te weten:
- We passen deze trajecten aan op maat van jouw organisatie. Niet alleen ontwerpen we samen het programma, we starten ook met een nulmeting bij alle deelnemers om ons traject aan te passen aan de context en de deelnemers.
- We vertrekken zoveel mogelijk vanuit gesprekken zoals die bij jullie voorkomen, zodat je het geleerde meteen kunt toepassen op jouw situatie.
- Wat we doen is zeer interactief en hands-on. Wees gewaarschuwd: het geeft bakken energie om hiermee bezig te zijn.
- Omgaan met weerstand, inzichten uit de gedragspsychologie, verschillende werkvormen, klimaatgesprekken voeren: het kan niet anders dan dat je dit breder kunt inzetten op de werkvloer, ook als het niet gaat over klimaat.
- Ons traject heeft een stevige verankering in klimaatpsychologie, dat maakt dat we kunnen garanderen dat dit traject veel in gang zet.
Heb je vragen? Vermoed je dat dit iets is voor jouw organisatie?
Je bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek.
Tijdens dit gesprek onderzoeken we samen wat past bij wat jouw organisatie nu nodig heeft, is er ruimte voor al jouw vragen en kijken we samen wat een mogelijke volgende stap kan zijn.
Wil je graag eerst een keer zelf proeven van alles wat we doen? Schrijf je dan in voor een online kennismakingsuurtje.